人才是創(chuàng)新的根基。市第五次黨代會提出，要引育高水平創(chuàng)新人才，以“鳳棲資陽”引才計劃為統(tǒng)攬，實施急需緊缺高層次人才引進計劃、柔性引才計劃，引進一批“星期天工程師”。實施領(lǐng)軍人才計劃，培育一批“資陽工匠”，爭創(chuàng)全省人才工作先行區(qū)。

如何“引”？如何“育”？近幾年，我市在引育人才方面采取了哪些措施，取得了怎樣的成績？未來又將如何以市第五次黨代會精神為指引，不斷提升資陽人才實力？答案，書寫在過去取得的成績里，更體現(xiàn)在追趕跨越的征程上。

招才引智 打造人才集聚沃土

乘著成資同城化發(fā)展和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)等重大戰(zhàn)略機遇的東風(fēng)，我市迎來了蓬勃發(fā)展的春天。這些年，高新區(qū)中國牙谷拔地而起，一家家優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶資陽；臨空經(jīng)濟區(qū)白紙作畫，加快建設(shè)、蓄勢待發(fā)；樂至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、安岳鞋服產(chǎn)業(yè)園名氣越來越響，入駐企業(yè)訂單越來越多……資陽大地，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。

千秋基業(yè)，人才為本。資陽也用不到5年時間，在引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才方面，交出了一張可喜的成績單，源源不斷的創(chuàng)新人才涌向資陽，助力資陽高質(zhì)量發(fā)展。

“在資陽俊才卡精細化服務(wù)平臺上，就能預(yù)約各種政務(wù)服務(wù)，辦理戶籍、醫(yī)療、企業(yè)事項等，這不單單為我們提供了便利，更體現(xiàn)了資陽對人才重視和用心，讓我們感覺很溫暖”。資陽領(lǐng)軍人才黃曉波說，去年，我市全面推行“資陽俊才卡”制度，面向全市124位高層次人才發(fā)出“資陽俊才卡”，該“卡”涵蓋了醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)等8類28項服務(wù)，為專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造解決了后顧之憂。

2017年，黃曉波返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成立了四川新環(huán)科技有限公司，擔(dān)任公司執(zhí)行董事兼技術(shù)總監(jiān)。在他的帶領(lǐng)下，公司研發(fā)出了環(huán)境污染治理設(shè)施在線監(jiān)控裝置等環(huán)境監(jiān)測及污染控制技術(shù)，獲得了20余項專利等知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新成果。截至目前，這些專利技術(shù)已在四川、湖北、河北等地的8個城市成功落地完成技術(shù)轉(zhuǎn)化，為各地城市大氣污染防治監(jiān)管提供了有力的技術(shù)支撐。并于2020年10月，入選了國家住建部“全國住房與城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域優(yōu)秀案例”。

作為市第五次黨代會黨代表，黃曉波認為，市第五次黨代會根據(jù)資陽實際提出“柔性引才、培育領(lǐng)軍人才、支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”等符合資陽發(fā)展現(xiàn)狀的人才政策，充分體現(xiàn)了市委對人才的關(guān)心、重視和殷切期盼。這些舉措必將更好地促進資陽創(chuàng)新平臺的建設(shè)和創(chuàng)新主體的快速發(fā)展，從而吸引更多從資陽走出去的人才回到資陽，帶動更多能夠幫助資陽發(fā)展建設(shè)的人才來到資陽，也能讓更多在資陽干事創(chuàng)業(yè)的人才安心扎根資陽?！拔覀兛梢灶A(yù)見，一個‘有創(chuàng)新環(huán)境、有創(chuàng)新平臺、有創(chuàng)新主體’的發(fā)展環(huán)境將會吸引更多的青年人才來到資陽、回到資陽、留在資陽，一起譜寫資陽創(chuàng)新發(fā)展的新篇章?！?/p>

2018年以來，我市以俊才聚集、俊才培育、俊才創(chuàng)業(yè)、俊才支撐、俊才激勵“五大工程”為統(tǒng)攬，以政策創(chuàng)新、人才引育、平臺搭建、環(huán)境優(yōu)化為重點，深入實施人才強市戰(zhàn)略。出臺落實高層次人才引育、領(lǐng)軍人才計劃、柔性引才計劃、資陽俊才卡制度、牙谷人才支持等12項人才新政；以“鳳棲資陽”計劃統(tǒng)攬全市招才引智，開展面向全國公開引才、人才引進高校行等活動，引進碩博人才839名；大力實施柔性引才計劃，聘請25名院士（專家）組建新型智庫，打造“周末工作室”、探索“飛地”模式錯峰用才，柔性引進使用口腔醫(yī)藥、裝備制造等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?00余名；著力培育各行業(yè)領(lǐng)軍人才，31名人才獲評國省級專家人才，97名人才獲評市級領(lǐng)軍人才；新建資陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、“中國牙谷”科創(chuàng)園、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新平臺6個，在孵企業(yè)133家；深入實施校地企地戰(zhàn)略合作，推動我市產(chǎn)業(yè)需求與四川大學(xué)、西南大學(xué)等高校資源深度融合，牙谷科技創(chuàng)新研究院、檸檬產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等研究機構(gòu)從無到有；大力實施人才安居工程，出臺住房公積金專項政策，建成人才公寓1465套，“人才安居”工作經(jīng)驗入選全省人才工作創(chuàng)新發(fā)展典型案例……全市人才隊伍總量逐年增長，人才隊伍素質(zhì)逐步提高，人才隊伍建設(shè)取得明顯成效。

“‘要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，搭建高能級創(chuàng)新平臺、培育高活力創(chuàng)新主體、引育高水平人才、營造高效能創(chuàng)新環(huán)境……’報告中的這部分表述，為當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作提出了目標(biāo)任務(wù)、指明了方向路徑?！笔形M織部副部長余郅剛表示，下一步，市委組織部將緊緊圍繞市第五次黨代會確定的奮斗目標(biāo)，進一步樹牢“聚天下英才而用之”的開放理念，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

“我們將緊扣成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、成資同城化發(fā)展等重大戰(zhàn)略部署，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展需要，著力優(yōu)化人才引育政策和評價體系，大力實施高層次人才引進、領(lǐng)軍人才培育等重點人才計劃，不斷加強與成渝兩地及周邊市（區(qū)）協(xié)同合作，積極爭創(chuàng)人才工作先行區(qū)，切實解決人才急難愁盼問題，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。全力以赴開創(chuàng)人才工作新局面，為推動新時代資陽高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障?！庇噗?cè)缡钦f。

評優(yōu)樹先

培育本土能工巧匠

工匠是職工隊伍中的高技能人才，是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要人才資源。

在培育高水平創(chuàng)新人才方面，近年來，市人社局高度重視職工技能培養(yǎng)和工匠隊伍建設(shè)，先后培養(yǎng)選樹“四川工匠”4名、“資陽工匠”28名。

中車資陽機車有限公司高級技師、全國技術(shù)能手李小剛就登上了第三屆“四川工匠”的領(lǐng)獎臺。

“資陽對技能人才的重視和培養(yǎng)有目共睹，市委市政府給予了我們很多的關(guān)心關(guān)懷，不僅讓我們有了更多展示自己的平臺，也讓我們感覺備受尊重和鼓舞，在精益求精、追求極致的道路上更加充滿信心?！崩钚傉f。

每當(dāng)看著一列列經(jīng)自己雙手制造的精美機車駛出資陽，奔馳在祖國的大江南北和世界屋脊上，不僅李小剛的內(nèi)心感到無比激動，也讓所有資陽兒女為之自豪。而每一樣“資陽造”產(chǎn)品的問世，都離不開像李小剛這樣的能工巧匠。

近年來，全市人社部門以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，做好年度和“十四五”人才工作謀劃，樹牢“抓好人才人事工作就是抓發(fā)展”理念，狠抓技能人才工作落實。

完善政策措施激勵人才。實施《資陽市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目實施管理辦法》《資陽市技能大師工作室建設(shè)項目實施管理辦法》《資陽市首席技師認定管理辦法（試行）》等政策措施，對市級高技能人才培訓(xùn)基地、市級技能大師工作室、市級首席技師，分別給予10萬元一次性獎勵、3萬元一次性資金補助、管理期內(nèi)5000元/人?年的崗位激勵資金，激發(fā)學(xué)技能、升技能的動力活力。

弘揚工匠精神引領(lǐng)人才。2021年，按照自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定、公示公布等評選程序，評選產(chǎn)生了8名資陽市首席技師。評選2021年度資陽市市級技能大師工作室6個。目前，全市現(xiàn)有國家級、省級技能大師工作室各1個，國家級高技能人才培訓(xùn)基地1個，市級技能大師工作室13個，市級首席技師8名。

建好平臺培育引入人才。著力打造引才平臺，積極申報建設(shè)資陽市公共實訓(xùn)基地，抓緊規(guī)劃建設(shè)資陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點骨干企業(yè)提供高級人才尋訪、人才測評、人才招聘、人才培訓(xùn)等人力資源服務(wù)。建立就業(yè)服務(wù)共享平臺，健全成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈就業(yè)服務(wù)共享協(xié)作機制，加強與成德眉、重慶對接，簽訂人社事業(yè)合作協(xié)議，制定協(xié)同發(fā)展工作方案，打破地域和戶籍限制，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準統(tǒng)一，促進產(chǎn)業(yè)人才跨區(qū)域流動。

“接下來，市人社局將圍繞貫徹落實市第五次黨代會精神，聚焦先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，建設(shè)省級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室、公共實訓(xùn)基地。大力發(fā)展職業(yè)教育，支持口腔職業(yè)技術(shù)學(xué)院、環(huán)境科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建技師學(xué)院。深入實施職業(yè)技能提升行動，開展‘資陽名匠’、‘資陽首席技師’、‘資陽市技能大師工作室’認定和選拔，引領(lǐng)帶動全市高技能人才隊伍發(fā)展?！笔腥肆Y源和社會保障局副局長、市就業(yè)局局長伍立新說。 （全媒體記者 賀紫涵）